工伤合同到期不续签怎么办？

可以不续签合同，但是用人单位用的支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金。

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿的

一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照以下规定执行： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。 2、职工因工

用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，

在劳动者与用人单位劳动合同到期之后，如果用人单位不进行续签的话，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

员工合同到期继续工作却不续签，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

用工合同到期后不续签可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

工伤后合同到期不续签可以要求单位赔偿。工伤职工如果劳动合同到了的话，虽然双方之间的劳动合同可能会结束，但是根据相关的规定，职工所在单位需要对工伤的职工进行相应的补偿，赔偿的项目主要有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不同的地区规定的补偿

工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

与公司签订的合同快到期了，不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚，免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。

合同到期不续签的办法：若劳动者不续签劳动合同的，合同终止。且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，用人单位应当支付相应的经济补偿。若用人单位终止合同的，应当符合法定条件，违法终止的，应当支付二倍经济补偿。

我国的民法典规定，用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金；但是，如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的，则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。