招聘未成年工罚款标准是多少

未成年子女抚养费标准是：一般按照月总收入或当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十计算标准，抚养两个以上子女的，前述比例可以适当提高，最高不得超过百分之五十。若父母没有固定收入的，则可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确

未成年抚养费赔偿标准是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事以下劳动： 1、矿山井下的劳动； 2、有毒有害的劳动； 3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； 4、别的禁忌从事的劳动，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检，国家

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动： 1、矿山井下的劳动； 2、有毒有害的劳动； 3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； 4、其他

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

要根据未成年女性的年龄和是否自愿来决定： 1、少女未满14周岁，且男子明知其未满14周岁，那就构成强奸罪。处三年以上十年以下有期徒刑并从重处罚。 2、少女未满14周岁，但有证据证明男子确实不知对方是不满十四周岁，双方自愿发生性关系，未造成严

根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工包括年满十六周岁未满十八周岁的未成年人。未成年工为劳动的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 一、未成年工不得从事的劳动如下： 1、《生产性粉尘作业危害程度分

用人单位招收未满十六周岁的未成年上班，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。

未成年子女抚养费标准有如下法律规定： 1.父母如果是有固定收入的人群，则具体数额可按其月总收入的20%-30%支付。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%； 2、父母如果是无固定收入的人群，则具体数额可依当年的

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固