招聘未成年工罚款标准是多少

用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。

招不满16周岁的未成年人是违法的。 《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任

对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线，对于十六岁以下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为。

招聘未成年人可能会犯法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收十六岁以下的未成年人。任何组织和个人按照国家有关规定招收十六岁以下的未成年人，应当在工作类型、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

一般用人单位每使用一名童工每月处5000元罚款。

1、要看你们双方的责任大小，如果是未成年人的责任，由未成年的法定监护人代为承担赔偿责任。未成年人是限制民事行为能力人，对此类事件无需付刑事责任，但是要负部分民事责任，该责任有监护人承担。具体赔偿以交警或民警对意外责任的厘定。如果造成严重后果

未成年生孩子各地需缴纳罚款不同，主要看该地的具体规定。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额

用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

招童工罚款数额如下： （1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元； （2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元； （3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正

聘用童工罚款标准如下： （1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600至1200元； （2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300至600元； （3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改

雇佣童工是违法行为，《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。 单位或个人为不

未成年生孩子各地需缴纳罚款不同，主要看该地的具体规定。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体