法人变更需要提供劳动合同书吗

公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据我国法律的规定，公司的法定代表人是可以进行变更的，变更法定代表人的时候需要到工商管理部门进行备案登记。公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。

更改劳动合同的具体程序：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复；就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；双方签字盖章后生效；用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

劳动合同在变更的时候需要签字。我国《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法

1.视具体情况而定，薪资调整可以做劳动合同变更。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗属于变更劳动合同内容,要双方协商一致,签书面劳动合同变更协议。

变更劳动合同需要签字，因为涉及到合同的变更，必然会涉及到各项权利义务的变化，为保证变更的有效性，当然需要双方对变更事项进行约定并承诺，协商一致，签字表明同意变更，协商一致，变更有效。

需要。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，其变更劳动合同约定的内容，需要双方协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更后，由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位变更劳动合同之后，双方应当各执一份。

公司变更名称劳动合同不需要变更。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳动合同，不用再重新签订劳动合同。

法人变更不需要重签劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。