没签合同被辞退不给发工资怎么办?

只要双方之间确实存在劳动关系，那么在被辞退时劳动者所应得的工资报酬、经济补偿金都应当由单位支付。 如果就这些问题与单位产生了纠纷，那么劳动者需要找寻其他证据证明自己与单位之间存在劳动关系，不签订劳动合同的单位还将会面临劳动行政部门的处罚。

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行 为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有

劳动者上班没有签合同，且辞职时单位不给工资的，可以采取协商、去当地的劳动局投诉、申请劳动仲裁等办法来解决。劳动者可以要求单位足额支付工资，且其不签约的期限超过一个月的，要求单位每月支付给本人双倍工资，但以十一个月为限制。

没签劳动合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。

没签合同辞职不给工资的处理方式： 1、找用工单位协商； 2、协商不成，去当地的劳动局申请劳动仲裁； 3、对于仲裁结果不满意，可以去法院提起民事诉讼。 一、用人单位不签订劳动合同的责任有： 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 2、如果未签合劳动同

未签劳动合同离职手续不付工资，劳动者可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。同时可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用

首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存

没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。

劳动者没有签订劳动合同就被辞退，且用人单位不发工资的，违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但劳动者一般最多只能获得11个月的双倍工资。

工厂不给签合同辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失

未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。