哺乳期可以协议离婚么？

哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的

首先，仅仅是吸毒行为的，不构成犯罪，但属于治安处罚行为，会受到行政处罚：处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。另外，根据法律规定，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，应当给予行政拘留处

不可以。公司在女职工哺乳期是不能随意对其调岗降薪的。在哺乳期职位目前可能不能胜任，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用

刑事拘留是指刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。哺乳期妇女尽量不采取强制措施，但不是绝对不能刑事拘留。对于一些重罪嫌疑人

哺乳期可以拒绝加班。法律规定，哺乳期是女职工生育完至婴儿满一周岁的时间段，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

监狱应当对交付执行刑罚的罪犯进行身体检查。 经检查，被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的，可以暂不收监： (一)有严重疾病需要保外就医的； (二)怀孕或者正哺乳自己婴儿的妇女。 对前款所列暂不收监的罪犯，应当由交付执行人民法院决定

哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。在法律中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安

哺乳期可不可以提前下班，法律是没有规定的，一般由女职工与用人单位协商，但哺乳期的女职工有不上夜班不加班的权利。

在实践中，可以给予刑拘哺乳期的妇女的处罚，但不能执行。根据《刑事诉讼法》的相关规定，哺乳期妇女应被监视居住、取保候审，等待哺乳期结束后再进行刑拘。妇女是否处于哺乳期，如果有违法犯罪的行为存在，仍然还是要承担相应的行政或刑事处罚，不会因为正处

经济犯罪哺乳期可以缓刑。我国《刑法》规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)

哺乳期不可以免受刑罚。虽然法律对孕妇或哺乳期妇女犯罪有一定的特殊保护，但并不意味着哺乳期妇女犯罪可以免除刑罚。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，哺乳期妇女符合相应条件后，可以适用取保候审、监视居住或者暂予监外执行的制度。免予刑事处罚的

哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。