哺乳期可以协议离婚么？

不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。 试用期怀孕公司能辞退员工吗 劳动者有严

哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。

妇女正在哺乳期，是可以进行刑事拘留的。但如果向法院提交申请，也可以改为取保候审。根据我国刑事诉讼法，妇女如果之前有犯罪行为，经公安机关审查进行逮捕时，发现该妇女正在哺乳期，或者患有严重疾病，可以采取取保候审，来保障犯罪分子的人身安全。等妇女

哺乳期单位不可以辞退员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

哺乳自己不满一周岁婴儿的应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。

哺乳期可以拒绝加班。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

不可以。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可

哺乳期旷工一般不可以开除女职工，具体需根据情节严重来判断。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

哺乳期一般不会被逮捕的。在哺乳期犯罪的，即便符合逮捕条件，一般也会被取保候审或者监视居住，不会被逮捕，主要是为了保障婴儿的利益。 逮捕是检察院批准或决定，法院决定，公安机关执行的，对犯有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、

不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形

哺乳期一般不会被逮捕的。在哺乳期犯罪的，即便符合逮捕条件，一般也会被取保候审或者监视居住，不会被逮捕，主要是为了保障婴儿的利益。 逮捕是检察院批准或决定，法院决定，公安机关执行的，对犯有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、

哺乳期不可以治安拘留。哺乳期妇女违反治安管理规定的，可以依法给予治安处罚。如果是处行政拘留的，可以作出处罚决定，但不执行行政拘留。警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚，适用于初次违反治安管理，情节轻微，违法后态度较好的人。警告更多体现