哺乳期可以协议离婚么？

我国法律对女职工在哺乳期有没有全勤奖是没有规定的，如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况的，一般是有全勤奖的。女职工在怀孕期，产期和哺乳期是受到我国法律特殊保护的，用人单位不得安排不适用三期女职工从事的工作，并且要依法保障其他合法的利益。

女职工哺乳期，在劳动时间内安排一小时哺乳时间，并不是假期。休带薪年休假期间不出勤，无需安排哺乳时间。

哺乳期一般不会被逮捕的。在哺乳期犯罪的，即便符合逮捕条件，一般也会被取保候审或者监视居住，不会被逮捕，主要是为了保障婴儿的利益。 逮捕是检察院批准或决定，法院决定，公安机关执行的，对犯有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、

在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指： 1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。

哺乳期可以调动岗位的，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予

哺乳期法院一般不会关押。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的可以取保候审。对强制执行案件中，被执行人是哺乳期的妇女的，也不采取司法拘留措施。

哺乳期可以拒绝加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

根据我国法律规定，法定哺乳期为一年，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

哺乳期离婚的，孩子的抚养权归女方。抚养费多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

根据我国相关法律的规定，女方分娩后一年内，男方不能提出离婚。但如果是在哺乳期内，由女方提起的诉讼离婚或者是男方提起的离婚被法院认为确有必要受理的，就会产生诉讼案件，离婚案件法院通常都会在六个月内办结。

这一般要根据“有利于子女健康成长”的原则来决定。 一、两周岁以下的子女，一般会判给女方。除非母方有下列情形： 1.母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同生活； 2.母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、