企业员工档案托管协议范本

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

该行为构成受贿罪，可以收集相关的证据，向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

企业不可以给员工降职处分，员工不属于公职人员。但员工不能胜任工作，企业可以培训或者调岗，仍然不能胜任工作的可以无过失性辞退员工，不过需要向员工支付经济补偿。

当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。

企业辞退无过错员工的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

只要不担任公司具体经营管理职务的董事会和监事会成员，均不属于企业的员工。独立董事必然不属于公司员工。职工董事以及兼任其他管理职务的董事属于公司的员工，是否是存在劳动关系还应看该董事是否具备劳动合同法中的相应主体资格等方面来确定。 监事任免流

用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的时间发给工人，每月工资每年发给工人。少于六个月，少于一年，按一年计算；不到六个月，工人领取半个月的经济补偿，但他们支付经济补偿的时间不超过十二年。本法提到的工资标准是劳动者在劳动合同

公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为，如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。

用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对单位职工每满一年工资一个月的标准，向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

企业需要在员工入职的三十天内为员工缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险的缴纳对于企业来说是强制性措施，如果企业没有在员工入职一个月内申请缴纳是违法的。公司不给员工

企业欺骗员工的处理办法需要看是哪种欺骗。如果是欺骗员工解除劳动合同，员工可以要求企业支付一定的经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资。但是如果员工有法定解除劳动合同的行为，如严重失职、严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等，企业

企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕zhi被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围： （一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的； （二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的； （三）反映基层群众