一份合同两种履行方式可以吗？

依照我国现行法律，合同的生效与几式几份并没有关系，只要依照《合同法》成立，即可生效。

劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。 我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份。

合同保全的两种方法分别是行驶代位权和撤销权，这两种措施都是通过防止债务人的财产不当减少或恢复债务人的财产，从而债权人权益的合法实现。 1、代位权是指当债务人怠于行使其对第三方享有的到期债权，而损害债权人的债权时，债权人以自己的名义代位行使债

劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同，这是对自己权利的保障。

劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

是的，租房合同至少一式两份。因为当事人各方需要各执一份。不能只有一方持有合同、另一方没有。当事人手里都应该有式样内容一致的合同,是为了避免擅自修改合同。

订立合同不是必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。

户口本执行门户一本原则，没有一式两份的规定。居民办理户口本需要持相关材料到户籍地派出所办理，如果符合条件，当场就可以办好的。但是，如果你到派出所说是丢了，可以凭户主身份证，到派出所补办一本，两本户口簿可以同时使用。

一方不履行合同构成根本违约的对方可以解除。当事人拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同；当事人依法解除的，可以要求违约方支付违约赔偿金。