更新时间:2022.02.15
1、保护被监护人的人身、财产等合法权益。 2、管理被监护人的财产,监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。 3、代理进行民事活动和民事诉讼活动。 4、教育和照顾被监护人,监护人
劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动
合同无效的情形有:意思表示虚假的;违背公序良俗的;违反法律强制性规定的;恶意串通损害他人合法权益的。当事人请求人民法院或者仲裁机构认定无效,不影响其他部分效力的仍然有效,对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿。
合同无效的情形如下: 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2.订立合同当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3.合同以合法形式掩盖非法目的; 4.合同损害社会公共利益; 5.合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或第三者利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强行性规定; 合同无效的处理方式有:合同尚未履行的,终止履行。合
无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。根据法律规定,有下列情形之一的,可认定合同或者部分合同条款无效: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; (2)恶意串通,并
根据法律规定,合同无效的情形为: 1、一方以欺诈、胁迫的手段签定合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益以及违反法律、行政法律的强制性规定。 如果为了避税签订了两
不签订劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;若拒不支付的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
劳动者不签书面劳动合同的责任是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令其改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以下情形下合同无效:违反法律强制性规定的、违背公序良俗的;恶意串通损害他人合法权益、损害社会公共利益的;合同主体不适格的、当事人意思表示虚假的。
下列情况,可导致合同无效,即无民事行为能力人订立了合同;行为人与相对人以虚假的意思表示订立了合同;以及因违反法律、行政法规的强制性规定而使合同无效的等情况。