更新时间:2022.07.05
劳动合同约定仲裁地点无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同补充协议满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。
二次入职不属于续签。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。
劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕
如果单位用工即将超过一个月,不可以不补签劳动合同,如果单位逾期不补签的,则用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。
入职协议和劳动合同的性质不同,入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议,表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议,并不涉及劳动的权利义务,一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签
1、入职协议与劳动合同不是一回事。 2、入职协议属于简易合同,并未进行全面约定,此协议是不合法的,劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
(一)合同当事人的名称或姓名; (二)房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备,以及使用要求; (三)租赁期限、租金数额和支付方式; (四)房屋维修责任; (五)物业服务、水、电、燃气、供热等相关费用的缴纳责任; (六)退回公共租赁住房
单位与劳动者协议解除劳动合同的,不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于单位无过错性辞退劳动者时需要预先通知劳动者,协商解除劳动合同时用人单位不需要提前通知劳动者,因此不需要支付一个月工资作为代通金。