更新时间:2022.07.05
甲方、乙方及个人信息,合作宗旨,合伙名称,所在地,合伙经营项目及范围,合伙期限,出资额方式及期限,盈余、工资分配、奖金分配以及债务承担,入伙、退伙、出资的转让,合伙人的权利和义务,合伙营业的继续,合伙的终止和清算,违约责任,其他。
协议在形式上,这份保证书属于书面形式;一方所表达的意思,另一方接受,而且这份保证书符合约定夫妻共同财产的实质要素;一.双方都是具有完全的民事行为能力;二.约定的双方完全出于自愿的原则。保证内容如下:本人若实施家庭暴力,对其造成严重损害,赠与
合伙协议: 第一条合伙人:甲(姓名),男(女),×年×月×日出生,现住址:×市(县)×街道(乡、村)×号合伙人:乙(姓名),内容同上(列出合伙人的基本情况)合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下:第一条 甲乙双方自愿合伙经营×××
当事人应当在劳动合同全部履行完毕之前协商解除劳动合同在,并且需遵守平等自愿、协商一致的原则,不违反法律的强行规定。由用人单位先提出的协商解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给
合同法认可书面合同和口头合同都是合同的合法形式,但在劳动用工领域,鉴于劳动者的相对弱势地位,如果认可口头协议合同将严重侵犯劳动者的合法权益,造成劳动者举证困难。因此《劳动合同法》明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工
1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范,属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定
管的。国家各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》。跟私人老板发生纠纷的,劳动者
处理私人劳动纠纷的方式:协商处理;协商不成的,邀请调解组织来进行调解;调解不成的,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁结果的,则可以向人民法院提起诉讼。
(一)任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。 (二)协商解除劳动合同是否支付补偿。劳动合同双方协商解除劳动合同的: 1、劳动者首先提出解除动议的,用人单位无需支付经济补偿金; 2、用人单位首先提出解除动议的
居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。从本法条的字面意思可以得知,合同成立是居间报酬支付的前提条件之一。在房屋买卖居间合同纠纷案件审理中,涉及到居间合同和房屋买卖合同的认定,首先是居间合同是否成立和生效,其次是房屋买卖合同是否成