更新时间:2022.09.09
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)不需要赔偿的情形如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
合同不具备成立的要件,即不成立,合同的不成立还有以下几种情形: 1、一人自行订立合同; 2、当事人之间订立合同的意思表示不一致,未形成要约、承诺的合致; 3、合同的客体不确定; 4、要物合同未履行物的给付; 5、须经批准、登记方能成立的合同
合同不成立的情形主要包括: 1、当事人没有协商达成订立合同的一致意见的; 2、当事人均未在合同上签名、盖章或者按指印; 3、在签字前,一方当事人没有履行合同的主要义务,对方也没有接受的等。
购房合同不成立的情形具体如下: 1、买受人没有作出有效承诺; 2、出卖人和买受人的意思表示不一致; 3、出卖人没有取得房屋预售许可证等资格证书等。
不适用合同履行的情形有: 1、不能履行。不能履行,使合同失去目标和意义,应当消除,而不是强制履行; 2、债务目标不适合强制履行或者履行成本过高。所谓债务目标不适合强制履行,是指债务的性质不适合强制履行,如委托合同、技术开发合同、表演合同、出
可以提前解除租赁合同的情形有以下几种: 1、出租人未交付租赁物,经承租人催告后在合理期限内仍未交付的,承租人可以解除合同。 2、出租人交付的租赁物不符合约定,致使承租人不能实现承租目的,承租人可以解除合同。 3、出租人交付的租赁物存在缺陷,
一、因商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人,或出卖人又将该房屋出卖给第三人导致商品房买卖合同目的不能实现的。 二、出卖人订立商品房买卖合同时,具有故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证
劳务派遣单位解除劳动合同的情形:1、在试用期被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者被依法追究刑事责任的等。
签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说,如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法,签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下
单位在试用期后解除劳动合同的情形有:严重违反单位规章制度的;严重失职,营私舞弊给单位造成重大损害的;同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的;被依法追究刑事责任的。