更新时间:2022.09.09
劳动者随时解除劳动合同的情形有:单位未及时足额支付劳动报酬;单位未依法缴纳社会保险费;单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益;单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;无效劳动合同;其他情形。
根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
下列情形用人单位可以解除劳动合同:劳动者未通过试用期考核的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者工作过程中存在法定过失的;劳动合同无效的。
《民法典》中合同解除的形式分别有协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指当事人双方都愿意解除合同,协商一致,合同解除;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请,由法院判决解除;约定解除要求在制定合同时就约定解除
合同解除有以下这些形式: 1、双方协议解除:当事人协商一致,可以解除合同。 2、单方约定解除:当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同。 3、单方法定解除:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (1)因
担保合同无效的情形主要有: 1、无民事行为能力人签订的担保合同一律无效; 2、法律禁止担保的机构和单位,如机关法人不得为担保人; 3、公司向其他企业投资或为他人提供担保,未经董事会或者股东会、股东大会决议的。 根据2021年实施的《民法典》
被收养人成年之前可由收养人和送养人在征得被收养人同意情况下达成解除收养关系的协议。被收养人成年之后,具有完全民事行为能力,可以自行判断解除收养关系的意义和效果,无须送养人代理被收养人作出意思表示。可由收养人与被收养人在平等自愿基础上,协商解
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有: 1.试用期不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5.劳动合同无效的; 6.被追究刑事
解除劳动关系解除劳动合同的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严
用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立
下列情形下可以解除合同: 1、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 2、当事人协商一致; 3、合同因不可抗力导致不能履行; 4、法律规定或者当事人约定的其他解除情形。
合同法定解除的情形有: 1、因不可抗力不能实现合同目的; 2、一方明确表示不履行合同义务; 3、一方迟延履行使对方的合同目的不能实现等。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)
公司可以单方解除劳动合同的情形:员工严重违纪;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者同时与其公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。