更新时间:2022.09.09
出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职
合同无效的五种情形是: 1、合同当事人无民事行为能力人或其他无缔约能力的; 2、合同违反法律、行政法规的强制性规定的; 3、合同违背公序良俗; 4、合同意思表示虚假; 5、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
可解除无固定期限合同的情形包括协商解除;劳动者提前通知解除;劳动者依法单方面解除;用工单位依法单方面解除(过失性辞退);经济性裁员等。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将
违约解除劳动合同情形:劳动者违反服务期约定解除劳动合同;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。
解除房屋买卖合同的情形,具体有以下几种:1、协议解除。签订房屋买卖合同的双方协商同意后,协议解除合同;2、根本违约。如果签订合同的其中一方出现根本违约,另一方有权请求解除;3、迟延履行;4、法律规定的其他情形。迟延履行,是指房屋的出卖人迟延
根据《劳动合同法》第三十八条规定,员工单方解除劳动合同的情形有: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制
(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。《
1、出租人和承租人经协商同意解除,但不能损害供货人的利益。 2、出租人或者承租人发生解散、撤销、破产等情况。 3、出租人、承租人、供货人之一严重违反合同约定,致合同实际已无法履行。 4、合同履行过程中发生不可抗力。 5、出现合同中约定解除的
法定的解除合同的情形,如下: 1、不可抗力致使不能实现合同目的; 2、期限届满前,一方明确表示不履行(预期违约); 3、一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行; 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的(根本违约); 5、法律
根据《合同法》相关规定,委托合同双方享有任意解除权,但是如果发生下列两种情况,委托合同不得终止: 一、因委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产,致使委托合同终止将损害委托人利益的,在委托人的继承人、法定代理人或者清算组织承受委托事务之前,受托
当事人可以解除合同的五种情形 一、因不可抗力致使不能实现合同目的。 二、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。 三、因当事人一方迟延履行主要债务,经催要后合理期限内仍未履行。 四、当事人一方迟延覆行债
以下情形,可以单方解除租房合同: 1、合同约定的解除条件成就; 2、承租人未经过出租人同意转租房屋; 3、经过催告,承租人无正当理由不支付房租; 4、房屋危及承租人的安全或者健康; 5、法律规定的其它可以单方解除的情形。 根据2021年生效
能单方解除租房合同的情况: 1、承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。 2、承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的。 3、承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的。