不能解除合同的情形有哪些？

有下列情形的可以解除合同： 1、因不可抗力不能达到合同目的； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务； 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务； 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的； 5、法律规定的

合同约定解除的情形主要包括： 1、双方约定一定条件成就时，合同解除的； 2、双方约定一定期限到达时，合同解除的； 3、合同约定解除的其他法定情形。

租赁合同解除的情形有： 1、合同当事人协商一致解除； 2、非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同； 3、租赁物危及承租人的安全或者健康的，承租人可以解除合同； 4、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同； 5、承租人

有下列情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.

合同法定解除的情形有： 1、因不可抗力不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

除女职工具有重大过错外，单位不得在下列情形下单方面解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、哺乳期的；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的等。

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

不得解除劳动合同的情形包括以下： 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3，女职工在孕期、产期、哺乳期内； 4，法律、法规规定的其他情形。

公司能解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经用人单位提出拒

单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。

能解除租赁合同的法定情形有： 1、因不可归责于承租人的事由致使租赁物毁损灭失致使不能实现合同目的的； 2、租赁物危及承租人的安全或者健康的； 3、承租人未按照约定使用租赁物致使租赁物受到损失的； 4、承租人无正当理由迟延支付租金的； 5、承

能解除房屋买卖合同的情形有： （1）双方协商一致的； （2）逾期交房超过一定期限的； （3）房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的； （4）由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%

1，因不可抗力致使不能实现合同目的； 2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同