更新时间:2022.06.02
工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理,若没有签订劳动合同,而受到工伤的,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在的证据。 即可按照相关规定来要求企业赔偿。 其次,没有劳动合同的,可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放
劳动者带着的打卡记录、工作服(牌)等能证明和用工方有劳动关系的材料,前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。如果是劳动者主动不签劳动合同,就没有赔偿;如果是单位主动不签,劳动者可以申请双倍工资赔偿,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计
签劳动合同辞工不给钱,可以通过劳动仲裁的方式得到救济。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 签订劳动合同后是否可以随便辞职,需要根据具体情况分析: 1、劳动者与公司签订劳动合同
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当
私人老板拖欠员工工资不给,可以通过以下方式进行投诉: 1、到当地劳动局劳动监察投诉; 2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。因为劳动合同本身是需要双方协商一致,盖章签名的。如果本身就没有签字盖章,那么就是属于无效合同。合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签
没签劳动合同的话,那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系,而非看是否存在书面劳动合同,因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定,即提出工伤认定申请应当提交下列材料,工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此劳动
劳动合同没签,有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
没有签订劳动合同的索要方式; 1、可以先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向人民法院起诉; 2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在
劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
没签劳动合同也就没约定劳动报酬,因此按照集体合同来计算报酬,没有集体合同的,实行同工同酬。另外,因为没签劳动合同,劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。