更新时间:2022.10.28
劳动法是没有旷工一个月扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可
工伤误工费是根据受伤前平均每天的工资计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资,含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的
工厂急辞一般扣多少工资:是否有相关赔偿:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。
劳动者急辞工,如果没有给单位造成损失的,不需要扣工资;如果违法解约给单位造成损失的,则每月扣除的部分不超过其当月工资的20%。劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十
一般急辞工不允许扣工资,但因劳动者未提前通知给单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失。用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以随时解除合同并不需要支付赔偿金。用人单位无法定过错急辞工属于违法解除合同,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
工伤期间工资的发放标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工受伤的,在接受治疗期间,按照受伤前的工资标准支付。由所在单位按月支付。法律明确规定,停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。 根
根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市最低工资标准:2200元/月。各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合我省经济社会
自离一般不扣工资。但是劳动者自理没有提前告知给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果劳动者根据法律规定办理离职手续的,用人单位不能扣劳动者的工资。
产假工资需要根据各个单位的具体情况来计算,一般标准以下: 1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
试用期工资是劳动合同约定工资的百分之八十。不得低于用人单位所在地的最低工资标准,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。试用期就是供用人单