更新时间:2022.07.06
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的,支
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十
双休日加班工资规定:双休日安排劳动者加班又安排补休的,用人单位不需要支付加班费;未安排劳动者补休的,用人单位支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;其他。
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
加班给工资的标准如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十; 2、休息日安排工人不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百; 3、劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百。 由于生产经营的需要,协商
安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
加班的时薪不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假