更新时间:2022.07.06
加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。
工作日加班工资是是1.5倍。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
加班到深夜工资应不低于150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
计算加班费的方式:工作日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×150%;休息日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×200%;法定节假日加班费=加班费的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的,没有加班费
加班费计算:工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%;休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%;法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的,没有加班费
加班费计算如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中
工作日加班时薪是平时时薪的一点五倍,休息日是二倍,法定节假日是三倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪
如果劳动者是在下班结束之后的晚上加班,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。
节假日加班工资的计算标准如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。