更新时间:2022.07.06
加班工资如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。 根据《
计算加班费的具体办法:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日未调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
当月工资下个月发,这是大部分公司的做法,怎么算,就看这个月上了多少天班。按工作的天数计算工资。第一个月一般按照天数来计算,包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一
试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职
只有法定假期加班才是三倍工资,其他休假时间加班是两倍工资,除夕属于调休,不是法定节假日,春节才是法定节假日,加班的话工资算两倍工资,但是用人单位也可以安排补休,给一倍工资,实在不能补休的就给两倍工资。也就是除夕和休息日一样,如果在这一天上班
劳动者在国庆的上班工资按照法律规定的标准计算:用人单位在十月一至三日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。在其他休息日安排加班又无补休的,则至少支付双倍工资。
两班倒工资按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,其工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍。
公司安排员工加班,计算工资的方式:如果员工在正常的工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在休息日加班的,支付不低于工资的二倍的工资报酬;在法定休假日加班的,则支付不低于工资的三倍的工资报酬。
超时加班致病算工伤,一般来说,如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间,此外致病与工作之间存在联系,所以超时加班致病算工伤,应当依法申请工伤。
法定假日加班会有加班工资。根据《劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工