用人单位的用工合同解除与终止有什么区别？

退工单上合同终止和合同解除的区别：终止是指劳动合同期满劳动者开始享受养老待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、决定提前解散合同自动终止的行为；解除是指在劳动合同未到终止日期前劳动者或用工单

合同终止与合同解除的区别有：一是适用情形不同，合同终止适用于继续性合同，而合同解除原则上只能适用于非继续性合同；二是适用的条件不同，合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

合同终止与合同解除的区别如下： 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同；

劳动合同终止与解除的区别如下：如果当事人双方的劳动合同没有到期，就停止合同的，一般是属于解除劳动合同。如果当事人双方的合同到期，一般是属于终止劳动合同。解除劳动合同一般来说，是指双方协商后的结果，而终止劳动合同，一般是指法律规定的某些事项。

解除与终止劳动合同有两个区别，具体是： 1、意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现； 2、劳动合同

终止合同与解除合同区别是： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力；

劳动合同解除需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满

劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别 二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于

合同终止合同解除的区别如下： （一）概念不同。合同终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 （二）二者的效力不同

劳动合同解除和劳动合同终止的区别：劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，劳动合同解除及到用人单位与劳动者的意思表示；劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，劳动合同终止法律未规定履行相应的法定程序；其他。

区分合同的解除和终止可以通过以下几点区分： 1、解除合同，必须有一方做出相应的意思表示通知对方。合同终止是合同关系消灭，通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现，导致合同终止； 2、合同的解除，只对未履行的部分合同发生效力； 3、合同终止的

合同终止即合同的权利义务终止，是指合同当事人双方终止合同关系，合同确立的权利、义务关系消灭。合同解除，是指合同成立以后，当具备合同解除的条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系即当事人之间的权利义务关系消灭的法律行为。根据合同法第九

合同终止和合同解除的区别具体如下： 1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，对