解决劳动争议的程序都有哪些

劳动争议的仲裁管辖，如果职工和企业都在同一个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖，如果企业和职工分别属于不同的辖区，则以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放工资的单位所在为管辖地。

下列纠纷不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；其他。

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。以下条款才是必要条款：劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

认定工伤程序如下： 一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 二、

法人清算的程序包括，在法定期限内成立清算组，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任。法人具有独立的财产权，以自己的全部财产对外承担责任。

公司注销程序： 一、成立清算组； 二、开展清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产，结算公司无业务，收取债权，清理债务，分配剩余财产，取消公司法人资格，吊销营业执照； 三、通知债权人申报债权； 四、提出清算方案。清算

1、诉讼离婚流程：（１）起草起诉状；（２）准备诉讼所需要的证据；（３）向有管辖权的法院递交起诉状和证据；（４）法院决定是否受理该诉讼；（５）法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；（６）法院安排开庭时间并向双方发送传票

①取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，犯罪嫌疑人聘请的律师，有权提出取保候审的申请。 ②取保候审的决定。公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人

1.提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件： (1)请求判定离婚的起诉书(一式三份)； (2)户口本； (3)身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等)； (4)结婚证。 2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案

当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约

合同争议的解决办法如下： 一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷。 二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。 三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请

劳动纠纷的仲裁程序流程：提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解，调解未达成协议的开庭裁决；当庭调查、主持辩论、裁决前

劳动争议调解指的是具有调解职能的组织通过调解的方式来解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，调解时，调解组织应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并依法帮助其达成协议。