解决劳动争议的程序都有哪些

劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面；2、调解组织受理调解后组织展开调解；3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；4、若15日内无法达成调解协议

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申

解决劳动争议的方式有调解、仲裁和诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

劳动争议发生后解决途径：用人单位与劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

解决劳动争议的形式：当事人之间协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。

解决劳动争议的途径如下： 1、协议，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商； 2、申请调解，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿

劳动争议的仲裁程序有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；然后在符合申请条件时由仲裁委员会受理；再组织当事人进行开庭，由各当事人进行陈述申辩；最后由仲裁庭依法作出相应的裁决。

1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本

如果发生劳动争议，可以按以下途径解决：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

劳动争议一般有4个途径解决： 1、与用人单位协商解决。 2、调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法。 3、仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。 4、诉讼。

解决劳动争议一般有四种方式： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为只有这样才能在最短的时间内取得明显的效果。如果谈判失败，考虑其他方式； （2）找第三方调解，比如企业调解委员会； （3）向劳动局等

合同争议的解决办法如下： 一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷。 二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。 三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请