发放工资能认定劳动关系吗

用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动

用人单位与劳动者之间存在劳动关系可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

劳务关系中的当事人一般是不可以做工伤认定的。认定为工伤的前提是存在着劳动关系，且受伤的主体是劳动者。因此提供劳务的一方受伤的，只能依法去申请人身损害赔偿。

发生工伤确认劳动关系的方式是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从

工伤认定劳动关系的确认： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排； 3、用人单位接受劳动者的劳动。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

劳务关系不能确定为工伤。因为劳务关系中的劳动者是雇员，而且劳务关系不属于劳动法所调整的法律关系。当在劳务关系中受伤的雇员，可以不经过仲裁，而根据《侵权责任法》直接到法院提起有关普通侵权损害赔偿的诉讼。而且雇员在劳务关系中认定工伤的规则问题适

工伤认定期间不能解除劳动关系。 1、用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工伤

不能。根据我国相关法律的规定，工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、

签了劳动合同并满足一定条件就可以认定劳动关系。 法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳