更新时间:2022.09.20
职工因工死亡,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解除合同赔偿金计算方法: 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损
民法典侵权责任能主张精神抚慰金。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,或者是行为人故意或者重大过失侵害自然人的特定物,造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
人身遭到损害时,由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,,若受害人因此伤残的,还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、
伤残十级赔偿标准:十级伤残的赔偿标准是属于工伤的情形的,其包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。一次性伤残补助金是7个月本人工资。以及所在地方规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。因各地区的赔
工伤等级五至十级的赔偿,与年龄存在关系(其它的没有关系),主要体现在一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金上,并在各省、市、自治区的《工伤保险条例实施细则》中。
六级工伤赔偿标: 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应
工伤鉴定为十级伤残,工伤赔偿标准与伤者工资标准(伤者上年度12个月工资收入的平均数为标准)、住院天数、医疗期和医疗费用相关。赔偿金额=医疗费+ 伙食补助费(住院天数天*医院伙食标准费用)+ 工伤医疗期工资(医疗期*月工资)+ 一次性伤残补助
下列情形适用无过错责任原则: 1、无、限制民事行为能力人致人损害,监护人承担无过错责任。 2、用人单位工作人员因执行工作任务致人损害,用人单位承担无过错责任。 3、提供劳务一方因劳务致人损害的,由接受劳务一方承担无过错责任。 4、因产品存在
1、医疗机构的工作人员有违法行为; 2、违法行为导致了损害结果; 3、违法行为与损害结果之间有因果关系; 4、医疗机构及其工作人员有过错。
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 (1)赔偿标准:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。 (2)赔偿期限:未满60岁,自定残日按20年计算。60岁以上,每增加1岁,从20
对于产品责任主体的认定,一般包括包括生产者的责任、销售者的责任,消费者一般属于权利方。其中生产者、销售者属于侵权主体,消费者属于被侵权主体。消费者可以找生产者、销售者承担侵权责任,如果销售者承担侵权责任了。可以向生产者追偿。
工亡赔偿金额的计算方法是: 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2.供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%; 3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇