劳动合同一式两份可以交吗

劳动合同要一式两份是法律规定。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份，少数单位会多准备一份提交到当地劳动部门作为劳动备案。一式两份的劳动合同在内容上不应当有任何差别。

用人单位签劳动合同一式两份，没给劳动者一份是违法的。生效的合同应当由单位与劳动者各持一份，如果单位拒绝给劳动者一份的，劳动者可以找当地的劳动局投诉。

一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。 一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动

合同是否必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。

合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份，当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当事人要求来做

合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份，当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当事人要求来做

试用期劳动合同只有一份，其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。根据相关法律规定，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。

我国法律并没有强制性规定欠条必须要一式两份，一般情况下欠条只需要一份，也就是债权人持有就可以了，不过如果行为人要写两份欠条也是可以的。除了字迹清淅，纸张完整外，欠条本身一定要说明欠款原因、欠款人的姓名、欠款金额、币种，如果是有利息的还要注明

欠条可以一式两份，只要当事人协商一致即可，欠条是指民事主体应付但欠付他人资金或物品时书写的凭证性文书。 当事人签订欠条应当符合以下条件： 1、签订欠条的当事人具有相应的民事行为能力； 2、该行为是当事人的真实意思表示； 3、不违反法律规定或

合同可以一式三份。正常来说，合同一般都是一式两份，基本上不会有一式一份的。就拿劳动合同来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

应当双方一人一份。

1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳

不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。