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更新时间：2022.09.16
对合同内容重大误解的认定可以参考如下方面： 一、重大误解应当是由于误解人自己的大意、缺乏经验或者信息不通而造成的，是受害方当事人自己的过失，而非合同相对方的欺诈、胁迫或乘人之危。 二、重大误解中的误解应是对合同内容构成重大误解。也就是合同双
《刑法》第１３３条是一个法条，其和司法解释是不一样的，当事人想问的司法解释应该是交通肇事罪的司法解释。交通肇事罪的司法解释具体规定有以下几个方面：第一、从事交通运输人员或者非交通运输人员，违反交通运输管理法规发生重大交通事故，在分清事故责任
受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇佣童工一般都是不合法的。但是文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家的有关规定去履行审批手续，并保障该未成年人接受义务教育的权利。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律另有其他规定的，应当依照其规定。
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
工人过失杀人雇主没有刑事责任。过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本罪在主观上表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。
非法拘禁的量刑为非法拘禁他人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果非法拘禁他人，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。我国目前没有关于非法拘禁的司法解释。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
刑法133条司法解释规定：当事人如果违反交通运输管理法律、法规，造成严重伤害、死亡或重大公私财产损失，会判处三年以下有期徒刑或拘役；当事人在交通事故后逃跑或有其他特别恶劣情况，判处三年以上七年以下有期徒刑；逃亡死亡，判处七年以上有期徒刑。
雇佣合同和劳动合同的区别具体如下： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺武装部队公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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