更新时间:2022.06.12
公司提出解除劳动合同具有法定事由,且符合法定流程的不违法。否则,可能构成违法解除。 一、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反用人单位的规章制度的; 4
要看具体情况,如果合同中约定了违约金条款,则合同解除后,按照违约金条款处理。若干没有约定违约金,但实际中确实给对方造成了一定损失,则违约方要承担相应的违约责任。
违约金不是以解除合同为前提。法律规定,一方违约后,可能承担的责任有:继续履行、采取补救措施或赔偿损失等,继续履行就不会解除合同。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到
人民法院的审理思路有两种:一是直接驳回其诉讼请求,二是对原告释明,让其改变诉讼请求,如追究违约责任并继续履行。如果原告坚持不变更诉讼请求,再行驳回其诉讼请求。笔者赞同第二种意见。因为根本违约与解除合同
《民法典》规定违约是可以解除合同的,解除的方式主要有协议解除、法定解除和约定解除。协议解除是指当事人双方协商一致,解除合同;法定解除是指在出现法定解除事由时,当事人可以向法院提出解除合同的申请;约定解
像你这种情况是要向房东提出租赁合同解约申请的,因为合同没有到期所有的都是按照正常程序走,现在是单方面解除合同,需向另一方提出申请并按照合同约定解除条款执行,也可协商解决。
根据我国合同法的相关规定,合同解除权属于守约方,违约方不享有合同解释权,因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有:1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款,则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失,违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少; 1、如果双方协商解除合同,违约金以及违约责任