更新时间:2022.06.22
对于企业缴纳基本的养老保险费用,按照全部职工缴费的工资总和,作为缴费的基数,缴费比例一般是百分之二十。对于职工个人缴纳基本养老保险费用的,按照本人的上月工资作为缴费的基数,缴费比例是百分之八
医疗保险费缴满十五年,达到法定退休年龄领取养老金,养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金=职工退休时个人账户累计储存额÷计发月
一般是单位缴纳缴费基数的8%,职工个人缴纳缴费基数的2%。缴费基数一般以本人工资确定,本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费;月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的
买满15年社保就可以按月领取退休金。按照国家相关规定职工按月领取基本养老金必须具备三个条件: 1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续; 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限
用人单位与劳动者的五险缴纳比例: 1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%; 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%; 3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 4、工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳2%,个人不缴纳; 5、生育保
五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%; 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费; 生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费; 失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例
个人社保缴费金额是被保险人的缴费基数影响,不同地区的人情况会有所不同。一般来说,个人缴费人员在最低工资标准至本市上年度在岗职工月平均工资300%的之间自行确定缴费基数。同时,其中开设个人账户和统筹账户的花销都需要个人承担。
法律规定,对于社保不能一次性缴清,不过如果之前有交养老保险,但达到退休年龄没有交满十五年,符合条件的可以一次性补缴满十五年。参加了基本养老保险的个人,达到了法定的退休年龄的时候累积缴费满十五年,需要办理退休的手续,然后按月领取基本的养老金。
根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日30日内,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法,甚至面临一下后果: 1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳