劳动合同的效力终止和解除有什么区别

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。

1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。

1、签订时间不同； 2、主体不同； 3、内容不同； 4、目的不同； 5、适用的法律不同。

合同权利义务终止与合同无效的区别在于： 1、合同无效合同关系不应成立，合同权利义务终止是消灭已经生效的合同； 2、合同无效是当然无效，合同权利义务终止是当事人行使权利使合同关系消灭； 3、合同无效的情形合同自始无效，合同权利义务终止主要是对

解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅

劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

合同撤销权和解除权的区别在于撤销合同中一方当事人撤销的是自己的行为，而解除权人的解除权旨在解除债务人与第三人之间的民事行为。撤销权适用除斥期间的规定。

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

合同的变更与解除的区别：合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议；合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

二者的后果不同。合同的变更是合同当事人约定变更合同内容的行为，变更合同只会导致双方基于合同的权利义务的变动；而合同的解除则是合同当事人行使约定或者是法定的解除权，或者是协商一致后解除合同，其后果是合同的权利义务终止。已经履行的部分，采取恢复

在一般情形下，保险合同成立后，投保人有权解除合同。而保险人不得解除合同。

解除劳动合同时或者劳动合同终止后，劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的，如不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，原则上应当认定该承诺书的效力。

解除劳动合同证明书和离职证明的区别： （一）出具的主体不同。 （二）出具的时机不同。 （三）适用的法律不同。