更新时间:2022.02.11
严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况,可以行政拘留。行政拘留是指法定的行政机关,专指公安机关,依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管
下列情况可以行政拘留:行为人实施了行政违法行为,有较严重后果的;在缓刑期间,违反治安管理的;对报案人、控告人等实施打击报复的;或者殴打他人,致人轻微伤的等。
可以。可以取保候审的情况: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等。
行政拘留只能在公安机关查询,其他地方是查询不到的。行政拘留不算犯罪,一般不记入档案,会留在公安局内部的网络系统中。 只是在所属处罚机关存档备查,即县级公安局或者具有该案管辖权的派出所备案。
行政拘留由公安机关决定,由公安机关执行。公安机关、检察机关拘留犯罪嫌疑人,必须经县以上公安机关、检察机关负责人批准,并签发拘留证。对被决定给予行政拘留处罚的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在
劳动者被行政拘留后,公司的规章制度没有明确规定的,公司一般情形下无法解除劳动合同。但由于劳动者被行政拘留,严重违反了公司的规章制度,给公司造成了重大损害的,公司可以主张解除劳动合同。
不管是民事审判还是刑事审判,在审核活动的最后都会宣读判决书,案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定,如果当事人不服,那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行,可能会强制执行,甚至还可能触犯刑法。
判处拘役会有案底,可以开除。《劳动合同法》规定,劳动者有被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
被行政拘留提起行政复议的期限为知道或者应当知道行政机关作出行政拘留决定的六十日内。《行政复议法》的规定,对行政机关作出行政拘留等行政处罚决定不服的,可以申请行政复议。
在下列条件下可以行政拘留:行为人达到了承担行政责任的年龄;行为人严重违反治安管理,但尚不构成犯罪的;并且仅给予警告、罚款等较轻的行政处罚尚不足以惩戒的。