工伤认定程序具体是怎样的？

认定工伤的程序：公司在三十日内及时向社保行政部门提出申请；由社保行政部门依法受理后，一般在六十日内作出决定，将决定书发给职工一方与公司；如果职工经治疗伤情相对稳定的，则申请劳动能力鉴定，依法取得鉴定结论。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进

工伤鉴定的具体程序如下： 1、劳动者或用人单位提出申请； 2、提交相关证明材料； 3、工伤鉴定局进行审核； 4、审核通过的，进行鉴定； 5、出具鉴定结论书。

工伤认定的流程如下： (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地劳动部门提交申请书，并提

办理工伤认定的程序如下： 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书。

申请工伤认定的具体程序： 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请； 2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请； 3、社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。

工伤认定程序为：1、用人单位或者员工家属提出工伤认定申请，填写企业职工工伤认定申请表、个人信息表、提供劳动关系证明、身份证复印件、抢救医院诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理申请人的工伤认定申请，并且应当自受理工伤认定申请之日起60日内

工伤认定程序是： 1、由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等； 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根

认定工伤的程序：用人单位在三十日内向社保局提出申请；社保局受理后，一般在六十日内作出是否认定为工伤的决定；之后及时将该决定书发给单位和职工一方。若单位没有及时提出申请，职工一方在一年内可以向劳动局提出申请。

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。 但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起

个人申请工伤认定的程序如下： 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书； 3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门

工伤认定流程是： 1.当事人提出工伤认定申请，提交下列材料： 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明

工伤认定的程序： 1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书； 3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位