合同法适用范围是什么

根据《劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

民法的适用范围包括以下几种： 一、时间上的适用范围。是指民法在时间上的效力范围，即是指民法生效时间和失效时间，以及民事法律规范有无溯及力。 二、空间上的适用范围。是指民法在空间上的效力范围，即是指民法在哪些地方发生效力。 三、对人的适用范围

民法的适用范围包括了时间、空间以及人这三个方面做了相应的规定，其实法律除了对民法典的适用范围做了相应的规定，对于民法典的适用原则、调整对象等，法律也都做了详细的规定。民法生效的时间，即民事法律规范生效的时间，一般根据民事法律规范的性质和实际

《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点： （1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者； （3）劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务

我国刑法第6条规定了刑法的属地管辖权，第7条规定了属人管辖权，第8条规定了保护管辖权，第9条规定了普遍管辖权。第11条规定了享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。第12条规定了刑法的溯及力问题，中华人民共和国成立以后本法

民法典的效力范围及于中华人民共和国领域内的所有民事活动，除非法律另有规定。并且效力及于自然人、法人和非法人组织。 民法的基本原则有： 1、平等原则。平等原则是指主体的身份平等。身份平等是特权的对立物，是指不论其自然条件和社会处境如何，其法律

集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 集体合同不规定劳动者个人的劳动条件， 而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于

适用死缓需满足两个条件： (1)罪犯分子应当判处死刑。 (2)犯罪分子不是必须立即执行。

《中华人民共和国民法典》的适用范围是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护。

根据我国法律规定，本法所称档案，是指过去和现在的机关、团体、企业事业单位和其他组织以及个人从事经济、政治、文化、社会、生态文明、军事、外事、科技等方面活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下： （1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》的作

法律分析:档案法适用加强档案管理，规范档案收集、整理工作，有效保护和利用档案，提高档案信息化建设水平，推进国家治理体系和治理能力现代化，为中国特色社会主义事业服务，制定的法律。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。