人身损害赔偿可以反诉吗

帮工人身损害赔偿处理原则应当遵守公平原则，受害人也应承担相应的民事责任。在承担份额上，根据是否意外事件、当事人过错的损害，以及自伤等因素综合考量。

人身损害赔偿标准是这样规定的，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1、除法律另有规定者外，损害的发生完全是因一方的过错造成的，由该过错方承担全部责任；互有过错的，按过错程度比例分别承担责任;过错程度比例难以确定的，由各自平均承担责任。 2、二人以上共同侵权造成他人损害，侵害人承担连带责任。船舶所有人、经营

人身损害赔偿中被扶养人生活费是这么计算：被扶养人为未成年人的，按受诉法院上一年人均生活费计算，计算时间计算到18岁。被扶养人为无劳动能力的成年人，计算二十年，60岁以上的的，每满一年少计算一年。

需要赔偿的内容包括： 1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确

（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

法律规定的人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳务关系中的人身损害怎么赔偿劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

受害人要求侵害行为人对自身进行人身损害赔偿的有效期限，即诉讼时效一般为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据民法典的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

人身损害赔偿纠纷中当事人应提供以下证据： 1、原告的损害与被告有因果关系的证明。 2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据等证据材料。 3、要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。 4、赔偿误工

我国侵权责任归责原则是一个体系，这个体系是由过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则三个归责原则构成的，不同的侵权行为适用不同的归责原则，确定人身损害赔偿责任，所适用的归责原则也是这三个，也是根据不同的情况适用不同的归责原则。处理一般

人身损害赔偿精神抚慰金标准如下： 1.一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。 2.严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级。

医疗人身侵权损害赔偿的范围：医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用、本人因误工减少的固定收入、住院伙食补助费等。且若造成患者死亡或残疾的，还包括残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器费等。