如何签订工伤待遇同意书

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤协议待遇低于工伤保险是不合法的。工伤保险的赔偿应当根据实际的医疗费用以及法律规定的工伤待遇进行支付。协议可以高于这个待遇，但不得低于这个待遇。

已经依法领取退休金的老年人在工作中受伤的，一般不能享受工伤待遇。这种情况不属于工伤，当事人不能申请工伤认定和工伤赔偿，但是可以依法去申请人身损害赔偿。

留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤包括以下情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

劳动者在留用察看期间出工伤的，能依法享受工伤待遇。例如由工伤保险基金依法支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、由用人单位依法支付其在停工留薪期内的工资等。

工伤职工旧伤复发可以享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人支付治疗工伤期间的工资福利等。

用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资，依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

签订施工合同应注意下列事项：施工方是否具有相应的建设资质；发包人与施工方的意思表示是否真实；以及其合同的内容是否违法；是否违背了公序良俗等。

工伤认定为五级六级的伤残待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

试用期间受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。即在试用

工伤十级伤残享受的待遇，职工因工伤残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月； （二）劳动，劳动合同期满终止，