劳动合同违反纪律处理

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

违反劳动纪律指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。

违反劳动合同的处理如下： 1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用； 2、劳动者违反劳动合同的，用人单位可以辞退劳动者。 3、企业违反劳动合同，如果属于

被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳

违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合

违反劳动纪律的行为有：按时上下班、考勤打卡。提前下班早退离开工作岗位的。工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。上班时间内作私活的。在班不在岗，脱离自己应在岗位的。请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。酒后上岗、值班中饮酒。在工作时间内

分为警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

违反劳动纪律的情形如下： （1）未经许可自行次日不到岗工作的； （2）在班不在岗； （3）酒后上岗； （4）上班时间内作私活； （5）提前下班早退离开工作岗位。 职工违反劳动纪律公司罚款标准 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用

依据中国共产党纪律处分条例的规定，违反工作纪律的行为包括贯彻党中央决策部署只表态不落实、热衷于搞舆论造势、浮在表面等。依据我国党章的规定，我国党员是有行为准则的，特别是担任国家行政机关工作人员的党员，更加要遵守纪律，如果违反纪律规定的，就要

如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同，一般不需要赔偿员工，但需要为其出具离职证明和结清工资；但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。

违反劳动合同，违约方应当按照合同约定的支付违约金，如果造成损失的，应当进行赔偿。如果构成根本违约，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件的，可以解除劳动合同关系。