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劳动合同法违约金怎么规定的

更新时间:2021.11.03

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签订了劳动合同,违约金的数额不能超过用人单位提供的培训的费用,这是劳动者违反了服务期的情况下需要支付的违约金,如果是违反了竞业限制的违约金,不能超过用人单位向劳动者支付的经济补偿的三倍。
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  • 劳动合同法几处规定了违约金
    劳动合同法几处规定了违约金

    《劳动合同法》中有三处规定了违约金,即劳动者违反服务期约定,或者违反了竞业限制约定,给用人单位带来损害的,需要承担支付违约金的责任。除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金的情形。

    2020.08.05 162
  • 约定违约金的劳动合同是合法的吗
    约定违约金的劳动合同是合法的吗

    劳动合同约定违约金是否合法视情况而定: 除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同是违法的: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术

    2020.11.29 138
  • 劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
    劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定

    劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作

    2021.10.13 267
专业问答
  • 劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定

    这个违约金约定是违法的,【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,

    2022-01-19 15,340
  • 违约金劳动合同的法律规定

    劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种: (1)劳动者违反服务期约定的,用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形,即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,

    2023-08-02 15,340
  • 无固定期限劳动合同劳动者违约金如何约定劳动合同违约金的法律规定

    要看约定的违约金是何种性质的违约金. 江苏省劳动合同条例规定: 第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定

    2022-05-06 15,340
  • 违约金的法律规定是什么,劳动合同违约金的法律规定有

    根据《劳动合同法》规定,只有以下情况,才有违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位

    2022-04-06 15,340
法律短视频
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,955 2022.05.11
  • 签了劳动合同不想干了怎么办有违约金 01:03
    签了劳动合同不想干了怎么办有违约金

    签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

    5,034 2022.04.18
  • 合同未明确违约金的违约怎么办 00:59
    合同未明确违约金的违约怎么办

    合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约

    808 2022.06.01
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