劳动合同中的福利包括哪些？

职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助费、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等

妇女福利的主要内容：享受不低于98天的产假；以生育津贴为主的特殊津贴与照顾；妇女劳保福利；福利设施和福利服务。 儿童福利内容：儿童的活动场所和条件；普及义务教育；优先发展孤儿、弃儿和伤残儿童福利；严厉打击对儿童的犯罪。

老年人的社会福利包括，基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；以及失业保险等社会福利。老年人在在职时，部分福利的费用可以由老年人和用人单位共同缴纳，但福利由老年人享有。

工资福利支出包括：基本工资，津贴补贴；离休费；管理费用；伙食费，福利费；全员性福利，即全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确

劳动合同具体包括下列种类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述合同分别指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同；约定无确定终止时间的劳动合同；约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者就某一工作事项达成一致后做成的协议，其内容一般包括用人单位与劳动者的基本信息、工作岗位和工作内容、劳动合同期限、工作地点、薪资待遇、工资发放期限、社保缴纳、保密条款以及其他劳资双方约定的权利义务归属等主要内容。

劳动合同包括这些条款： 1、工作时间和休息休假； 2、劳动者和用人单位的必要信息； 3、工作内容和工作地点； 4、劳动合同期限； 5、劳动报酬以及社会保险等。

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指

1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3职工及其供养直系亲属的死亡待遇4集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入

基本支出包括三个内容： 一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险） 二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费等） 三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生活补助、抚恤金、

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检等等，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

劳动合同的期限有下列三种：固定期、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。 2、无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工