非法集资公司的工资分配如何参加？

需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据，人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司

公司破产员工工资会用公司破产财产清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

用资源入股的那个股东最开始入股的时候，就要把他的资源作价，然后按照做价多少钱去分配给他相应的股份，签了合同之后，无论这个资源以后是贬值还是升值，合同股份都是不变了。股权分配的本质牵扯到两个根本性问题：一个是创始人对公司的控制，一个是获取更多

公司安排员工周六加班的，是需要支付加班工资的，但是如果只是正常工作安排是不需要支付加班工资的。

非法集资的三个标准如下：1、非法集资方式变化多样。犯罪分子大多通过注册合法的公司或企业，打着响应国家产业政策、支持新农村建设等旗号，由传统的种植、养殖向工程项目、科技开发、投资入股、消费返利等方式转化；2、多种犯罪行为相互交织。犯罪分子将非

非法集资和非法吸收公众存款的区别是主观意图上不同。非法集资罪是指行为人利用虚构事实、隐瞒真相的方法，意图永久非法占有社会不特定公众的资金，具有非法占有的主观意图；非法吸收公众存款罪的行为人只是暂时占用投资者的资金，行为人承诺并意图偿还本息。

劳动者的婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准来发放。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

非法集资罪与集资诈骗罪的区别如下： １、行为的目的不同，集资诈骗罪的行为人必须具有非法占有所募集的资金的目的，包括据为已有、据为单位或者他人所有。而非法集资罪的行为人主观上则不具有非法占有的目的，而是通过非法吸收、变相吸收公众存款而用于营利

如果劳动者在法定的双休节假日加班，单位需支付不低于其工资的300%的加班报酬。法定双休节假日的加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的

非法吸收公众存款罪集资参与人庭审可以发言。

暑假工勤工俭学的，双方不存在劳动关系，不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算，工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。

公司解散后资产分配如下： 1、公司清算费用应当支付，包括公司财产的评估、保管、出售和分配、公告费用、清算组成员的报酬、委托注册会计师和律师的费用、诉讼费用等； 2、支付员工工资和劳动保险费； 3、缴纳所欠税款； 4、偿还其他公司债务。 清偿