寻衅滋事与故意伤害比较的问题-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有签订劳动合同，与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

相关专题推荐: 故意伤害罪与寻衅滋事罪如何量刑

律师普法

寻衅滋事轻伤赔偿问题
行为人的寻衅滋事行为若导致对方轻伤怎么赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2021.04.11 132
故意伤害与寻衅滋事应该如何量刑
1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 2、有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的

2020.05.07 153
寻衅滋事未造成伤害的
1、构成寻衅滋事罪的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2、在量刑起点的基础上，可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。寻衅滋事，情节

2020.03.02 283

专业问答

故意伤害罪与寻衅滋事罪的区别有哪些, 寻衅滋事罪与故意伤害罪区别
故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为。它包括四种情形：1、随意殴打他人，情节恶劣的；2、追逐、

2022-02-13 15,340
如何区分寻衅滋事罪与故意伤害罪，故意伤害罪与寻衅滋事罪如何区分
在司法实践中，故意伤害罪与寻衅滋事罪难以界定，经常出现两种罪名混淆使用的情形，要准确认定熊某和彭某所犯罪的罪名，首先要厘清故意伤害罪与寻衅滋事罪之间的区别，就应当对两种罪名的犯罪构成的四个要件分别予以

2022-03-07 15,340
故意伤害罪和寻衅滋事罪哪个罪名判的量刑会比较轻？
一般来说，寻衅滋事处罚要比故意伤害轻，如果是针对特定对象伤害，定故意伤害罪；针对不特定对象伤害，定寻衅滋事罪。适用两罪的刑期不会差多少。给你法条，对比一下：第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体

2023-06-01 15,340
故意伤害故意伤害寻衅滋事法律依据
寻衅滋事指在公共场所内起哄捣乱、无理取闹、殴打他人、横向霸道、肆意挑衅等，破坏公共秩序的行为。该罪属于妨害社会管理秩序罪，犯罪客体是社会秩序。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定严重程度，应当

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:16
寻衅滋事罪与故意伤害的区别
寻衅滋事罪与故意伤害罪的区别分以下三项： 1、寻衅滋事基于打人取乐发泄或者显示威风、无端寻衅之动机，故意伤害是基于伤害他人身体的故意； 2、寻衅滋事的行为对象是不特定的，而故意伤害往往是特定人； 3、寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序，而故意伤

544 2022.10.08
01:28
故意伤害和寻衅滋事的区别
故意伤害和寻衅滋事的区别有以下四点： 1、主观故意不同。故意伤害罪的主观故意是伤害他人的身体健康，希望并且放任这种行为的发生。寻衅滋事罪是故意寻衅滋事，破环公共场所等社会秩序，并造成公共产所秩序严重混乱； 2、行为侵害的对象不同，故意伤害罪

720 2022.07.02
01:35
寻衅滋事罪的犯罪构成
寻衅滋事罪的犯罪构成包含以下几个方面： 1、寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡年龄达16周岁并且具备了刑事责任能力的自然人均能成为寻衅滋事罪的主体。 2、寻衅滋事罪的主观要件主要是直接故意，即明知自己的行为会造成破坏社会秩序的危害结果，并且希望

1,166 2022.04.15