集体合同法和劳动合同法的区别

1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一

劳动合同解除需要有解除合同的意示表示，劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。 2、劳动合同解除

顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。

劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分，但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束，劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的，就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。

集体合同是什么意思,与劳动合同有哪些不同 集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 集体合

1、成立的要件不同。诺成合同以合意为成立要件，实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。 诺成合同自当事人意思表示一致时即告成立，而实践合同则除当事人达成合意之外，尚需交付标的物或完成其他给付才能成立和生效。因此，在诺成合同中

1、是否适用同时履行抗辩权规则。只有双务合同中存在合同履行抗辩权，单务合同不适用这一规则。 2、在风险负担上是不同的。双务合同中，如果当事人因不可抗力导致其不能履行合同义务，其合同义务应被免除，其享有的合同权利亦应消灭。在此情况下，一方当事

单务合同和单方合同的区别在于： 1、单务合同是双方法律行为，须双方当事人意思表示一致。而单方合同为单方法律行为，表意人单方作出意思表示行为就成立； 2、单务合同在性质上是合同关系，而单方合同仅对相对人作出对单方允诺之债的意思表示。

1、承揽合同的标的物是特定的标的物，具有不可更换性和特定性。承揽合同注重的是工作的成果。如果定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人对标的物享有留置权。而委托合同不一定有自己的标的物，只要依委托合同的授权，完成委托事项即可，委托合同注重

经济合同和购销合同区别如下：1、概念不同：采购合同是企业与分供方，经过双方谈判协商一致同意而签订的供需关系的法律性文件。销售合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。购销合同，是指一方将货物的所有权

临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。

集体劳动合同是有期限的。