集体合同法和劳动合同法的区别

赔偿金和补偿金的区别有： 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止 (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (3)用人单位非过失性辞退劳动者 (4)用

无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同，属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴，是性质完全不同的两种合同。 2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位对劳动者有《劳动

承揽合同与买卖合同区别：前者标的物为特定物，后者标的物可以是特定物也可以是种类物；前者具有一定的人身性质，后者没有；其他。承揽合同与雇佣合同区别：承揽人可以不受定作人的指挥管理，雇佣合同需要受管理；其他。

个体户请工人不签劳动合同是违法的。 个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单

集体劳动合同的生效，根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对

根据我国相关法律的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。也就是说集体劳动合同生效的条件是要报送劳动行政部门，劳动行政部门十五日内无异议的集体合同生效。

1.格式合同指是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 2.非格式合同指格式合同以外的其他合同，是指合同双方或者多方签订合同是充满随机性，并没有采用现有的固定格式的合同。

要式合同和非要式合同的区别是：要式合同是指合同的成立须具备特定形式的合同；不要式合同则指合同的成立无须具备某种特定形式。所谓不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，即法律不要求必须以某种形式订立，当事人可以任意采取何种形式

合同诈骗罪与合同纠纷的区别： 1、合同诈骗是刑事犯罪，合同纠纷属于民事纠纷； 2、合同诈骗罪的构成关键是以非法占有为目的，合同纠纷中的当事人并不存在非法占有的目的，只是在履行合同义务的过程中，由于外在的因素致使合同无法正常履行； 3、合同诈

合同无效：是一种合同的法律状态，指因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同不生效：也是一种合同的法律状态，是指合同成立但仍然没有生效。主要包括两个情形：1.附条件、附期限合同。在条件成就、期限届满前合同未生效。2.需要办理审批手续的合

第三方合同和正式合同的区别是 一、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。