在什么情况下合同可以解除？

可以终止合同的情况有：一是基于当事人的意思，例如免除及合意解除等；二是基于合同目的消灭，例如不能履行、清偿及混同等；三是基于法律的直接规定合同终止。

可以撤销购房合同的情形具体如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟

下列情况下可以变更合同：一方有权变更的；双方协商变更的；不能履行变更的。双方当事人应就变更事项协商一致，写明变更原因，同时明确主合同的内容以及在其基础上所做的变动，或者将主合同作为附件，最后双方签字确认填写日期。

同时符合以下条件才可以合同抵销： 1、双方互负债务才可以抵销； 2、双方的债务均已到期，债务抵销的效果是清偿债务，因此只有履行到期债务的时候才能行使债务抵销； 3、债务的种类、品质相同，互负的债务性质和特点要一致。

可主张合同无效的情形： 一、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益 二、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同 三、合法形式掩盖非法目的的合同 四、损害社会公共利益的合同 五、违反法律和行政法规的强制性规定的合同 六、提供格式条款一方

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动

可以拒绝履行合同的情况包括： 1、没有先后顺序的双务合同中，一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求； 2、有先后顺序的双务合同中，先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。 根据《民法典》第五百二十五条规定，当事人互负债务，没有先

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。

劳动合同可以中止的情况： 1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。 2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履

劳动合同终止的情形：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条、第五百三十三条规定，以下情况下可以变更合同： 1、当事人协商一致，可以变更合同。 2、合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事

可以判定合同无效的情况有：合同的缔约人是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定；或者违背公序良俗的等。

下列情况下可以主张合同无效：当事人不具有签约能力的无效；违背当事人意思表示的无效；当事人恶意串通损害他人合法权益的无效；违背公序良俗的无效；违反法律强制性规定的无效。