更新时间:2022.07.03
有时候用人单位会与劳动者约定试用期,试用期一般是几个月。根据我国法律规定,如果用人单位要雇佣劳动者的话,是需要签订劳动合同的,否则用人单位会承担相应的法律责任。也就是说,试用期也是需要签订劳动合同的。
如果劳动合同的期限是两年,则试用期是不得超过二个月。具体的试用期期限则由单位与劳动者在此范围内协商确定。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。另外,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下: 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
用人单位可以和劳动者协商确定试用期,但不能随意约定。试用期限制:固定期限劳动合同,期限不满三个月的不得约定试用期;期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;期限三年以上的,试用期不得超过六
试用期合同是否属于劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。用人单位与员工签订试用期合同。根据上述规定,试用期不成立,试用期为劳动合同期
试用期解除劳动合同的程序有: (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位
一年劳动合同试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得