试用期上海劳动法

有时候用人单位会与劳动者约定试用期，试用期一般是几个月。根据我国法律规定，如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，否则用人单位会承担相应的法律责任。也就是说，试用期也是需要签订劳动合同的。

如果劳动合同的期限是两年，则试用期是不得超过二个月。具体的试用期期限则由单位与劳动者在此范围内协商确定。但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

试用期解除劳动合同补偿的相关内容如下： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不能随意约定。试用期限制：固定期限劳动合同，期限不满三个月的不得约定试用期；期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；期限三年以上的，试用期不得超过六

试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

试用期合同是否属于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。用人单位与员工签订试用期合同。根据上述规定，试用期不成立，试用期为劳动合同期

签一年劳动合同,试用期不得超过一个月。

试用期解除劳动合同的程序有： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位

一年劳动合同试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得

一般三年固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。