更新时间:2022.07.03
根据《中华人民共和国劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月; 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同
试用期的期限规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。
我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短,将试用期进行了细化。我国相关法律规定,试用期是包括在劳动合同期限内的。如果劳动者和用人单位约定的是试用期合同,那么试用期是不会成立的。合同里约定好的期限是劳动合同期限。如果用人单位在未经劳动者同意的情
根据劳动法有关规定,劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。具体而言: 劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限
《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (4
劳动法对试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;试用期最长不得超过六个月;其他。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的,用人单位需证明劳动者不符合录用条件。
劳动法有试用期。一般合同期限满三个月以上不满一年,那么试用期为一个月;合同期限满一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,如果是固安期限的合同,试用期不得超过六个月。
劳动法试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
关于试用期《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 关于试用期在《劳动合同法》中有更为详细的规定: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对于不同期限劳动合同的试用期时长,其具体规定如下:1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月;2、对于期限为一年以上三年以下的合同,试用期不应超过两个月;3、对于三年以上固定期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。