老板拖欠工资不给打欠条应该怎么办？

劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动者可以向劳动行政部门举报，2.可以向劳动仲裁机构申请仲裁，3.可以向人民法院申请支付令或是提起诉讼。

老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，也可以申请劳动仲裁。

遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，

一、先找你公司协商 想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、找有关部门调解 如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解

对于老板不给工资的，其员工是可以先到劳监大队去进行投诉的，或者向劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，但是要保留自己拖欠工资的相关依据。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

老板故意不给工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位预期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 或者劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单

1、双方协商解决； 2、到劳动行政部门投诉举报； 3、也可以直接申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，可以起诉解决。

老板拖欠工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决或者向当地劳动监察部门投诉举报。

如果老板拖欠工资不给，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由该行政部门责令其限期支付；可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解；或者对仲裁结果不服的，去依法提起劳动诉讼。

可以选择投诉对方，劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作

老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事