什么是劳动合同变更？

合同变更说明的内容如下所示： 1、原合同关系的有效变更是在原合同的基础上，通过双方的协商或法律规定改变原合同关系的内容； 2、合同变更应当依照双方的约定或者法律的规定通过法院判决或者仲裁机构的裁决发生，主要是双方协商一致的结果； 3、合同变

合同存在重大误解或者显失公平的情况下，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。当事人行使撤销权的除斥期间是一年，而对行使变更权的期间没有明确规定。

合同主要条款变更的，只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，是双方协商一致进行的变更，该合同依然有效。 根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所；

合同主要条款如果进行变更的话，那么合同效力是不受影响的。具体的合同变更的法律规定的是经双方当事人协商一致，或者达到法定的条件的，是可以对合同的内容进行变更的。变更后的合同仍然具有法律效力，双方当事人需要履行。但是在进行变更的时候，那么合同的

可以。劳动合同存续期间，可以与用人单位解除劳动合同，与其他单位重新建立劳动关系，签订劳动合同，但是不能同时存在两种劳动关系。

当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 (三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤

1、经过双方当事人的同意与协商，可以变更合同； 2、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

劳动合同变更程序：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复；就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；双方签字盖章后生效；用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。

变更合同价款的原则是，自愿原则，即协商一致的原则；公平、平等的原则；诚信原则；合法原则；有利于节约资源、保护生态环境原则；以及变更的内容要明确的原则。

合同变更有以下效力： 1、合同变更对权利义务关系的影响。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。 2、合同变更的效力指向将来。根据合同效力产生的一般法理，合同变更仅对未来产生效力，不溯及原合同生效后变更前的时间。 3、合同变更与损害赔偿的

合同变更的情形有以下几种： (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同变更的情形具体是： 1、合同当事人协商同意变更； 2、对变更的内容约定明确； 3、变更的合同标的物，不属于依法或依照当事人的约定，以及根据债权性质不得变更的。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合