职员入职半年被辞退怎样补偿

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每

怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法

试用期被厂方恶意辞退，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），试用期被恶意辞退需要支付一个月工资作为赔偿金，并依法借清劳动者的工资。

有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不

签合同被辞退补偿：单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

被辞退补偿金获得：劳动者被辞退后想要获得赔偿金的前提是用人单位构成违法解除，如果用人单位构成劳动合同法律规定的违法解除的情形，劳动者可以主张的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。而经济补偿需要根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，劳动者在用人单位

1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局

被非法辞退按照以下标准双倍补偿：按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付两个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

被辞退后，如果符合法定的应获得补偿金的情形的，补偿金是按照员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资的标准来算的； 员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 工作不满六个月的，则补偿金是员工半个月的工资。

提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。